Compétences développées par le Master

Pour préparer à l’exercice des différentes fonctions de cadre dans le non-marchand, la formation va progressivement amener au développement des compétences suivantes :

1. Développer et pratiquer la recherche comme outil de compréhension critique et de diagnostic social et/ou comme appui au développement de services, projets, programmes, dispositifs ou politiques.
2. Réaliser des analyses contextualisées de problèmes complexes, appliquées à une question sociale, une politique sociale, un territoire, une organisation.
3. Adapter ou concevoir, conduire, dans une dynamique participative, des projets, programmes, dispositifs ou politiques d’action sociale.
4. Elaborer et conduire stratégiquement un projet organisationnel
5. Mobiliser, coordonner, accompagner les travailleurs impliqués dans l’organisation
6. Développer une démarche prospective et des pratiques d’évaluation
7. Développer des dispositifs de gestion financière, juridique, administrative et logistique efficients.
8. Développer des pratiques de partenariat(s) et de réseau(x)
9. Innover en matière de politiques et de pratiques sociales
10. Questionner et actualiser son savoir et ses pratiques professionnelles
11. Développer une éthique professionnelle